“ಸಭೆ ಎಂದರೆ ಕೇವಲ ಸೇರುವ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ; ಜನರ ಮನದ ಮಾತು ಕೇಳಿ, ವಿಚಾರದ ಮೂಲ ಅರಿತು, ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ನಾಳೆಯ ದಾರಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಪವಿತ್ರ ವೇದಿಕೆ.”
ಸಭೆ ಎಂಬುದು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕುಟುಂಬ, ಸಂಘಟನೆ, ದೇವಾಲಯ, ಬಸದಿ, ಗ್ರಾಮ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಜೀವನಾಡಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಭೆಯ ಮೌಲ್ಯವು ಎಷ್ಟು ಜನರು ಬಂದರು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ; ಎಷ್ಟು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಗಳು ಚರ್ಚೆಯಾದವು, ಎಷ್ಟು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದವು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಅಡಗಿದೆ.
೧. ಸಭೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಲಿ – ವಿಚಾರ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರಲಿ
ಸಭೆಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಟ್ಟಲೆ ನಡೆಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಸಭೆಯ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಬರಬೇಕು.
“ಸಮಯದ ಉಳಿತಾಯವೇ ಸಭೆಯ ಮೊದಲ ಶಿಸ್ತು.”
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಭಾಷಣ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಬದಲು, ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು.
೨. ಸಭೆ ಚೊಕ್ಕವಾಗಿರಲಿ
ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ವಿಚಾರವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಹಳೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಎಳೆದು ತರುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಪ-ಪ್ರತ್ಯಾರೋಪ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿಷಯಾಂತರವಾಗುವುದು ತಪ್ಪಬೇಕು.
ವಿಷಯ → ಚರ್ಚೆ → ಅಭಿಪ್ರಾಯ → ನಿರ್ಧಾರ → ಜವಾಬ್ದಾರಿ → ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಇದು ಆದರ್ಶ ಸಭೆಯ ಸರಳ ಕ್ರಮವಾಗಿರಬೇಕು.
೩. ಮೂಲದ ಅರಿವು ಇರಲಿ
ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅದರ ಮೂಲ ಕಾರಣ, ಹಿಂದಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಈಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮೇಲ್ಮೈಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಿ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡರೆ ಪರಿಹಾರ ಶಾಶ್ವತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
“ರೋಗದ ಮೂಲ ತಿಳಿಯದೆ ಔಷಧಿ ನೀಡಬಾರದು; ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲ ತಿಳಿಯದೆ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಾರದು.”
೪. ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರಿಯಲಿ
ಹಿಂದೆ ಇದ್ದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನೇ ಇಂದಿಗೂ ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲ. ಕಾಲ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ:
- ಇಂದಿನ ಜನರ ಅಗತ್ಯವೇನು?
- ಈಗ ಎದುರಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾವುದು?
- ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಬೇಕಾಗಬಹುದು?
- ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು?
- ಯುವಜನರು, ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು?
ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಹುಡುಕಬೇಕು.
೫. ಸಭೆ ಜನಸ್ನೇಹಿಯಾಗಲಿ
ಸಭೆ ಕೆಲವರ ಮಾತಿನ ವೇದಿಕೆಯಾಗಬಾರದು. ಕೇಳುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಭೆಯ ಮೂಲ ಗುಣವಾಗಬೇಕು.
ಮಾತನಾಡುವವನ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ವಯಸ್ಸು, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೋಡದೆ, ಅವನ ವಿಚಾರದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
“ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮಾತನಾಡುವ ಅವಕಾಶ; ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮಾತಿಗೂ ಗೌರವ.”
೬. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಇರಲಿ
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಎಂದರೆ ವೈರತ್ವವಲ್ಲ. ಒಬ್ಬರಿಗಿಂತ ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದು ಸಹಜ.
ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಬದಲು ವಿಚಾರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು.
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಟೀಕೆ ಬೇಡ – ವಿಚಾರದ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚೆ ಇರಲಿ.
ಆರೋಪ ಬೇಡ – ಪರಿಹಾರದ ಮಾತಿರಲಿ.
ಹಠ ಬೇಡ – ಸತ್ಯದ ಹುಡುಕಾಟ ಇರಲಿ.
೭. ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪಾತ್ರ ಮಹತ್ವದ್ದು
ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಕೇವಲ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರದೆ, ಸಭೆಯ ಸಮಯ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನದ ರಕ್ಷಕರಾಗಿರಬೇಕು.
ಅವರು:
- ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು.
- ವಿಷಯಾಂತರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು.
- ಅನಗತ್ಯ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಟೀಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಾರದು.
- ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
- ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
೮. ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಇಲ್ಲದ ಸಭೆ – ದಿಕ್ಕಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯಾಣ
ಸಭೆಗೆ ಮುನ್ನವೇ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಹಿಂದಿನ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ
- ಇಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ
- ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲ ಕಾರಣ
- ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ
- ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಹಾರಗಳು
- ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ
- ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹಂಚಿಕೆ
- ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಗಡುವು
- ಮುಂದಿನ ಸಭೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ
ಇಂತಹ ಕ್ರಮ ಸಭೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
೯. ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇರಲಿ
“ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡರೆ ಸಾಕಲ್ಲ; ನಿರ್ಧಾರ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬೇಕು.”
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೂ:
ಯಾರು? – ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? – ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕು? – ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು? – ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಯಾರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು?
ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.
೧೦. ಸಭೆಯ ದಾಖಲಾತಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಲಿ
ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
ಮುಂದಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು:
ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ / ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ / ಆರಂಭವಾಗಿಲ್ಲ / ಕಾರಣವೇನು?
ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೆಳೆಸಬೇಕು.
೧೧. ಸಮಯಪಾಲನೆ ಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಲಿ
ಸಭೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಬೇಕು.
“ತಡವಾಗಿ ಬರುವವನು ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಇತರರ ಸಮಯವನ್ನೂ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ.”
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೆಳೆಸಬೇಕು.
೧೨. ಮೊಬೈಲ್ ಮತ್ತು ಸಭೆ
ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಮೊಬೈಲ್ ಬಳಕೆ, ಕರೆ, ಸಂದೇಶ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದು ಸಭೆಯ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಮೊಬೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಭೆಯ ದಾಖಲಾತಿ, ಮಾಹಿತಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೆಳೆಸಬಹುದು.
೧೩. ಜನಮನದಾಳದ ಮಾತಿಗೆ ಅವಕಾಶ
ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿ, ಬಹುಮತದ ಜನ ಮೌನವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಬೇಕು.
ಮೌನವಾಗಿರುವವರಲ್ಲಿಯೂ ಉತ್ತಮ ವಿಚಾರ ಇರಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ:
“ಮಾತನಾಡುವವರ ಮಾತು ಕೇಳೋಣ; ಮಾತನಾಡದವರ ಮನದ ಮಾತನ್ನೂ ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.”
ಇದು ನಿಜವಾದ ಜನಸ್ನೇಹಿ ಸಭೆಯ ಲಕ್ಷಣ.
೧೪. ಸಭೆ ವಿವಾದದ ವೇದಿಕೆಯಾಗಬಾರದು
ಸಭೆಯ ನಂತರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹಾಳಾಗುವಂತಿದ್ದರೆ ಸಭೆಯ ಉದ್ದೇಶವೇ ವಿಫಲ.
ಚರ್ಚೆ ಕಠಿಣವಾಗಬಹುದು; ಆದರೆ ಹೃದಯ ಕಠಿಣವಾಗಬಾರದು.
ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ದೃಢತೆ ಇರಲಿ, ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಸೌಜನ್ಯ ಇರಲಿ.
೧೫. ಯುವಜನರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಇಂದಿನ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಜನರ ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪರಿಸರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆ ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಜನರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕು ನೀಡಬಹುದು.
ಹಿರಿಯರ ಅನುಭವ + ಯುವಕರ ಶಕ್ತಿ = ಸಮತೋಲನದ ನಿರ್ಧಾರ.
೧೬. ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
ಕುಟುಂಬ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಭವ ಅಮೂಲ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ಸಮಾನ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ ಇರಬೇಕು.
೧೭. ಸಭೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಐದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಭೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಐದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
೧. ನಾವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡೆವು?
೨. ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆವು?
೩. ಯಾವ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡೆವು?
೪. ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು?
೫. ಯಾವ ದಿನ ಫಲಿತಾಂಶ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ?
ಈ ಐದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ದೊರೆತರೆ ಸಭೆ ಫಲಪ್ರದವಾಗಿದೆ ಎನ್ನಬಹುದು.
🌿 ಸಭಾ ವೇದಿಕೆ ಅಭಿಯಾನದ ಮೂಲ ಸಂದೇಶ
ಸಭೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿ ಎನ್ನುವುದಲ್ಲ;
ಅನಗತ್ಯ ಸಭೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿ.
ಮಾತು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿ ಎನ್ನುವುದಲ್ಲ;
ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದ ಮಾತು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿ.
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿ ಎನ್ನುವುದಲ್ಲ;
ವೈಮನಸ್ಸು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲಿ.
ಚರ್ಚೆ ನಿಲ್ಲಲಿ ಎನ್ನುವುದಲ್ಲ;
ಚರ್ಚೆ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಲಿ.
ನಿರ್ಧಾರ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗದು;
ನಿರ್ಧಾರ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲಿ.
🎯 ಅಭಿಯಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳು
- ಸಭಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಬೆಳೆಸುವುದು.
- ಸಮಯದ ಸದುಪಯೋಗ ಮಾಡುವುದು.
- ಮೂಲ ವಿಚಾರದ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು.
- ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.
- ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮಾತನಾಡುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು.
- ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಗೌರವ ನೀಡುವುದು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು.
- ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.
- ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವುದು.
- ಜನರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
- ಸಭೆಯನ್ನು ಜನಸೇವೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವನ್ನಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು.
🌺 ಅಂತಿಮ ಸಂದೇಶ
“ಸಭೆ ದೊಡ್ಡದಾಗುವುದರಿಂದ ಮಹತ್ವ ಬರುವುದಿಲ್ಲ;
ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಡುವ ಉತ್ತಮ ವಿಚಾರದಿಂದ ಮಹತ್ವ ಬರುತ್ತದೆ.
ಸಭೆ ದೀರ್ಘವಾಗುವುದರಿಂದ ಫಲ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ;
ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಫಲ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
ಸಭೆ ಕೆಲವರ ವೇದಿಕೆಯಾಗಬಾರದು;
ಅದು ಜನಮನದ ವೇದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.”
ಅಭಿಯಾನದ ಘೋಷವಾಕ್ಯ
“ಮಾತು ಮಿತವಾಗಲಿ – ವಿಚಾರ ಗಂಭೀರವಾಗಲಿ;
ಸಮಯ ಉಳಿಯಲಿ – ನಿರ್ಧಾರ ಫಲಿಸಲಿ;
ಮೂಲದ ಅರಿವಿರಲಿ – ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯ ತಿಳಿಯಲಿ;
ಸಭೆ ಜನಸ್ನೇಹಿಯಾಗಲಿ – ಜನಮನದ ಮಾತಾಗಲಿ;
ನಿರ್ಧಾರ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲಿ – ಸಮಾಜದ ಬದುಕು ಬದಲಾಗಲಿ!”